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Updated: Jul 5, 2025

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Published on: February 2, 2017
与员工流动相关的公共卫生工作人员调查数据 (2016-2021):拟议的协调和三角化方法
Nicole M Weiss1, Skky Martin1, Sezen O Onal1
1Center for Public Health Systems, Division of Health Policy and Management, University of Minnesota School of Public Health, Minneapolis, MN, United States.
公共卫生面临着严重的劳动力短缺. 一项研究发现,31%的公共卫生工作者考虑离职,这凸显了改善招聘和保留策略的迫切需要.
科学领域:
- 公共卫生 公共卫生
- 劳动力发展 劳动力发展
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 公共卫生工作人员正面临严重的人员短缺,COVID-19大流行加剧了这种情况.
- 疫情前的估计表明,需要8万名全职同等人员 (FTEs) 来提供基本的公共卫生服务.
- 了解员工流动对于应对招聘和留住挑战至关重要.
研究的目的:
- 检查公共卫生工作人员内部的员工流动.
- 识别导致公共卫生工作人员消耗的因素.
主要方法:
- 协调四个主要的公共卫生工作人员调查:PH WINS,NACCHO概况,NACCHO变革力量和ASTHO概况.
- 对调查数据的分析,以评估营业额的意图和代理机构空缺填补率.
主要成果:
- 31%的公共卫生工作人员表示考虑离开职位.
- 大多数机构在2018年和2019年报告填补零空缺职位,这表明招聘存在重大挑战.
结论:
- 保留,招聘和实习是质量改进倡议的关键领域.
- 专注于这些领域可以帮助公共卫生组织吸引和留住合格的人员.
- 解决营业额问题对于维持功能和有效的公共卫生系统至关重要.
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