工作妇女工作与生活冲突的病因,后果和解决方案:一项定性研究
Zahra Hosseini1, Seyyede Fateme Rahimi2, Fatemeh Salmani3
1Social Determinants in Health Promotion Research Center, Hormozgan Health Institute, Hormozgan University of Medical Sciences, Bandar Abbas, Iran.
伊朗职业女性的职业生活冲突源于个人,组织和文化因素,导致生活质量和生产力下降. 解决方案需要多方面的方法来解决个人,人际关系和组织支持系统.
科学领域:
- 组织行为 组织行为
- 人力资源管理 人力资源管理
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- 工作与生活冲突 (WLC) 是组织行为和人力资源管理的一个重要问题.
- 了解WLC在不同文化背景下对妇女的具体驱动因素和影响至关重要.
研究的目的:
- 调查伊朗劳动女性中WLC的根本原因.
- 确定WLC对他们的生活和工作质量的影响.
- 探索潜在的解决方案和冲突解决策略.
主要方法:
- 使用了定性内容分析方法.
- 半结构面试与伊朗Birjand的19名已婚工作女性进行.
- 数据分析使用MAXQDA软件进行.
主要成果:
- 造成WLC的原因分为个人,人际关系,组织和文化因素,包括对母亲角色和传统性别角色的社会期望.
- 后果包括生活质量下降 (身体/精神疾病) 和工作问题 (生产力下降,社交沟通有限).
- 解决方案策略涉及以个人为中心,以他人为中心和以组织为中心的方法,包括情感和工具支持以及政策调整.
结论:
- 解决WLC需要一个整体的战略,考虑个人,人际关系和组织的维度.
- 实施支持性的组织政策和管理观点可以减轻WLC.
- 赋予女性技能和支持系统的赋权对于管理工作与生活融合至关重要.
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