唯一的方法是向上? 员工和主管完美主义的不同方面如何帮助或阻碍职业发展
Kathleen Otto1, Martin Baluku2, Amelie Schaible1
1Department of Work and Organizational Psychology, Philipps University of Marburg, Marburg, Germany.
完美主义影响员工的职业发展. 虽然自我导向的完美主义 (SOP) 有不同的影响,但社会规定的完美主义 (SPP) 和其他导向的完美主义 (OOP) 却会对职业成功和机会产生负面影响.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 职业发展研究 职业发展研究
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 完美主义的双重性质是公认的,但它对员工职业发展的具体影响仍未得到充分研究.
- 从员工和主管的角度了解完美主义的影响对于职业发展至关重要.
研究的目的:
- 研究多维完美主义 (以自我为导向,以他人为导向,社会规定的) 与员工职业发展之间的关系.
- 检查主管的完美主义如何影响员工职业发展的支持和资源.
主要方法:
- 进行了两项实地研究,分析了员工的自我报告和主管的行为.
- 第1项研究 (N=116) 评估了员工的完美主义,动机和职业成功感.
- 第二项研究 (N=146) 评估了监事完美主义与任务委托和资源提供有关.
主要成果:
- 自我导向的完美主义 (SOP) 显示了职业成功的混合结果.
- 社会规定的完美主义 (SPP) 与较低的职业成功感受和主管分配非法任务有关.
- 其他导向的完美主义 (OOP) 对内在的动机产生了负面影响,但对外在的动机和动机产生了积极影响;高OOP的监督员不愿意委托.
- 监督员SOP也导致不愿意委托负责任的任务.
结论:
- 员工和主管的完美主义都显著影响员工的职业发展和成功.
- 监督员的完美主义,特别是SPP和OOP,可以通过限制任务委托和资源可用性来阻碍员工的体验式学习机会.
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