慢性疼痛临床试验的招聘和保留:叙述性审查
Nan Kennedy1, Sarah Nelson1, Rebecca N Jerome1
1Vanderbilt Institute for Clinical and Translational Research, Nashville, TN, USA.
Pain reports
|February 2, 2024
概括
为了应对阿片类药物危机,帮助终结长期成 (HEAL) 倡议资助改善疼痛管理的研究. 一项审查确定了在慢性疼痛试验中促进参与者招募和保留的策略,包括EHR表型和社区投入.
科学领域:
- 临床研究 临床研究
- 疼痛管理 疼痛管理
- 公共卫生 公共卫生
背景情况:
- 滥用阿片类药物代表着严重的公共卫生危机.
- 美国国立卫生研究院的帮助终结成长期 (HEAL) 疼痛管理倡议正在投资9.45亿美元用于研究打击这种流行病.
- 范德比尔特招聘创新中心 (RIC) 正在制定战略方法,以加快为HEAL Pain试验招募参与者.
研究的目的:
- 对慢性疼痛临床试验中成功招募和留住参与者的方法进行现有文献的审查.
- 确定招募疼痛试验的挑战,并提出基于证据的解决方案.
- 为RIC为HEAL疼痛研究提供支持提供信息.
主要方法:
- 对慢性疼痛试验中成功招募和保留参与者策略的文献综述.
- 分析影响招募的研究设计要素,如样本大小,安慰剂效应和症状不稳定性.
- 识别潜在的解决方案,包括电子健康记录 (EHR) 现型化,替代研究设计,临床医生教育和社区参与.
主要成果:
- 招聘的主要挑战包括样本规模不足,安慰剂效应,疼痛症状不稳定性和队列特征不充分.
- 有效的招聘策略包括有针对性的EHR表型,替代研究设计和加强临床医生的参与.
- 成功的保留策略包括支持性工作人员,虚拟研究访问和治疗灵活性.
- 社区的贡献对于识别招聘/保留障碍和建立信任至关重要,特别是在代表不足的少数群体中.
结论:
- 该RIC已经开发或调整了可通用的资源,以提高HEAL疼痛研究的招聘和保留率.
- 这些资源包括招聘和保留计划模板,竞争试验工具和MyCap移动研究应用程序.
- 实施这些策略和资源可以帮助克服招聘障碍,提高疼痛管理研究的成功率.
