探索社会工作从业人员关于自COVID-19大流行以来导致倦怠的因素的观点
Tasha M Childs1, Aidyn L Iachini2, Melissa Reitmeier3
1PhD, LMSW, is assistant professor, School of Social Work, University of Missouri-Columbia, 701 Fifth Street, 726 Clark Hall, Columbia, MO 65203, USA.
社会工作者报告中度倦怠,主要是由自COVID-19大流行以来的组织因素驱动的. 解决这些系统性问题对于保留行为健康工作人员至关重要.
科学领域:
- 公共卫生 公共卫生
- 社会工作 社会工作 社会工作
- 职业健康心理学 职业健康心理学
背景情况:
- 倦怠严重影响社会工作者,加剧了美国的健康和行为健康工作人员危机.
- 对于社会工作者在COVID-19疫情后的倦怠经历和促成因素的理解有限.
研究的目的:
- 评估南卡罗来纳州社会工作者中燃烧症的流行情况.
- 确定在南卡罗来纳州社会工作职业中被认为是倦怠的主要原因.
主要方法:
- 在2022年秋季在南卡罗来纳州对70名社会工作从业者和领导者进行的在线调查.
- 使用了哥本哈根燃烧情况清单和关于燃烧贡献者的开放式问题.
主要成果:
- 社会工作者报告说,流行病后的中度倦怠水平.
- 组织因素被确定为主要原因 (83%),其次是个人 (36%),系统 (29%) 和人际 (27%) 贡献者.
结论:
- 调查结果强调了社会工作者中严重的倦怠,主要是由于组织问题.
- 讨论了政策和实践的影响,以减轻倦怠和支持社会工作专业.
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