采用新的辅导和护理方法可以提高护理人数

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理劳动力发展工作人员
• 组织性 组织性

背景情况:

• 高额注册护士 (RN) 流动和空缺率对医疗保健的可持续性构成重大挑战.
• 在COVID-19大流行之后,Legacy Health在以前较低的RN周转率和空缺率下降.
• 越来越少的RN人才池加剧了招聘和保留困难.

研究的目的:

• 描述Legacy Health实施的计划,以重建其RN员工队伍并提高员工的弹性.
• 评估新计划对RN招聘,留住和福祉的影响.
• 为应对不断减少的RN人才库和不断增加的空缺率所带来的挑战.

主要方法:

• 实施一个教练模型来预测新毕业的注册护士 (RN).
• 引入诸如Schwartz Rounds和Code Lavender这样的项目,以支持RN健康.
• 开发一项住院患者吞吐量计划,以优化工作流程并减少压力.

主要成果:

• 使用教练模型的RN居住计划经历了超过300%的增长.
• 这些举措有助于改善RN的健康,减少压力,增加留住人数.
• 尽管市场充满挑战,Legacy Health正在积极努力缩小RN人员缺口.

结论:

• 战略举措可以有效地解决RN劳动力短缺问题,提高员工的弹性.
• 对医疗保健组织来说,投资于护士福祉和发展至关重要.
• 积极的措施对于在面对整个行业的挑战时保持稳定和有效的护理劳动力至关重要.