药学学生的人力资源管理的观点:对知识和态度的检查
Georges Adunlin1, Amy E Broeseker1, Jonathan L Thigpen1
1Department of Pharmaceutical, Social and Administrative Sciences, McWhorter School of Pharmacy, Samford University, Birmingham, AL 35229, USA.
药学学生在教学课程后,在人力资源管理 (HRM) 方面取得了显著的知识增长. 全球和文化有效性是最有价值的竞争力,突出了未来药剂师HRM教育的重要性.
科学领域:
- 药房教育 教育 药房教育
- 人力资源管理 人力资源管理
- 医疗保健管理部门的管理.
背景情况:
- 药房实践越来越需要强大的人力资源管理 (HRM) 技能.
- 药学学生对人力资源管理知识的看法和对教育内容的态度未得到充分探索.
研究的目的:
- 评估药学学生在人力资源管理方面的认知知识和能力.
- 评估学生对教学 HRM 课程内容的态度.
- 确定知识增长的关键领域和有价值的能力.
主要方法:
- 对98名参加人力资源管理课程的药学学生进行了前后调查.
- 数据分析包括描述性统计数据和关联度.
- 评估了学生的知识,能力和对课程内容的态度.
主要成果:
- 在人力资源管理主题中观察到统计学上显著的知识增长 (p < 0.05).
- 情绪智能,劳动力多样性,冲突解决和招聘策略显示出最大的改善.
- 专家小组会议非常有效 (71%的人认为它最能增强知识).
- "全球和文化有效性"是最有价值的能力.
结论:
- 人力资源管理 (HRM) 能力是药剂师的基础.
- 药房课程应审查,以确保提供足够的人力资源管理教育.
- 有效的人力资源管理培训为毕业生准备应对工作场所的挑战,并符合认证标准.
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