希腊一家私人医疗机构的工作参与度和倦怠程度

科学领域:

• 职业健康心理学 职业健康心理学
• 医疗保健管理的管理
• 临床心理学 临床心理学

背景情况:

• 工作参与,以活力,奉献和吸收为特征,对于医疗保健专业人员来说至关重要.
• 倦怠,包括情绪疲,非个性化和个人成就减少,在医疗保健环境中构成重大风险.
• 了解工作参与度和倦怠之间的相互作用对于改善医疗保健专业人员的福祉至关重要.

研究的目的:

• 调查希腊一家私人医疗保健部门的卫生专业人员的工作参与度和倦怠程度.
• 检查工作参与度和倦怠度的维度之间的关系.
• 确定影响该人口工作参与和倦怠的因素.

主要方法:

• 一项涉及151名卫生专业人员 (医生,护士,行政人员等) 的横截面研究. ) 的情况.
• 通过调查问卷收集的数据,包括乌得勒支工作参与度表和马斯拉赫倦怠清单.
• 分析社会人口统计,与工作相关的信息,以及参与度和倦怠度之间的相关性.

主要成果:

• 卫生专业人员报告说,工作参与度中等 (中高的活力/奉献,中度的吸收) 和中度的倦怠 (低的非个性化,中度的情绪疲劳,高的个人成就).
• 非永久性就业与更高的倦怠分数有关.
• 所有的工作参与维度与情绪疲劳和非个性化有负相关,与个人成就有正相关.

结论:

• 希腊私营部门的医疗保健专业人员表现出适度的工作参与和倦怠.
• 社会人口统计学和与工作相关的因素影响了参与度和倦怠程度.
• 提高工作参与度,特别是活力,对于减轻医疗保健工作人员的倦怠至关重要.