在COVID-19期间为前线医疗保健工作者调整压力急救模型
Mayer H Bellehsen1,2,3, Haley M Cook1,4, Pooja Shaam1,4
1Center for Traumatic Stress, Resilience and Recovery at Northwell Health, Great Neck, NY 11021, USA.
这项研究评估了压力急救 (SFA),一种同行支持模式,以减少COVID-19大流行期间护士的心理痛苦. SFA的实施显示了提高护士福祉和对医疗保健压力因素的弹性潜力.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 护理研究 护理研究
背景情况:
- 全球范围内,COVID-19大流行给全球医疗保健系统带来了巨大压力.
- 医疗保健工作者 (HCW),特别是护士,经历了严重的心理痛苦,包括焦虑,抑郁和PTSD症状.
- 极其需要了解与流行病相关的压力对护理人员福祉的影响,并评估支持计划.
研究的目的:
- 评估基于证据的同行支持压力减轻模型,压力急救 (SFA) 的有效性.
- 评估SFA对护理人员压力,倦怠,应对自我效能,弹性和工作场所支持的影响.
- 确定SFA在减轻医疗保健相关压力因素期间的心理痛苦方面的潜力.
主要方法:
- 一项前性研究在纽约市的一家精神病医院进行了十二个月的时间.
- 应激急救护 (SFA) 在各个单位实施.
- 自我报告调查被用来衡量护士和护理人员的压力,倦怠,应对自我效能,弹性和工作场所支持.
主要成果:
- 这项研究在12个月内测量了压力,倦怠,应对自我效能,弹性和工作场所支持的变化.
- 分析的重点是实施的应激急救护 (SFA) 模型的有效性.
- 结果将告知SFA在支持护理人员福祉方面的实用性.
结论:
- 实施压力急救 (SFA) 提供了一个有希望的方法来支持护理人员的福祉.
- SFA为护理人员提供个人和工作场所级别的技能,以管理压力和增强弹性.
- 这个模型有可能在未来的健康危机或其他与医疗保健相关的压力因素中被利用.
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