不仅仅是工作负载 - - 荷兰皇家马雷豪斯河工作负载的员工观点:定性研究
Pablo M Stegerhoek1, Jesse van der Zande, Herman IJzerman
1From the Amsterdam Collaboration on Health and Safety in Sports, Department of Public and Occupational Health, Amsterdam Movement Science, Amsterdam UMC, Amsterdam, the Netherlands (P.M.S., E.A.L.M.V., P.P.F.M.K., C.B.); Amsterdam UMC, University of Amsterdam, Department of Public and Occupational Health, Amsterdam Public Health Research Institute, Amsterdam, the Netherlands; Academic Medical Centre Amsterdam, the Netherlands (P.M.S., J.v.d.Z., P.P.F.M.K.); and Royal Netherlands Marechaussee, Health Care Section, Plein-Kalvermarkt-Complex, Den Haag, the Netherlands (P.M.S., J.v.d.Z., H.I.J.).
对荷兰皇家马雷豪斯海来说,感知工作量比实际工作量更为关键. 解决间接因素可以提高员工的福利,而不会改变工作需求.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 军事社会学 军事社会学
背景情况:
- 工作负载是影响员工幸福感和高要求职业的表现的重要因素.
- 了解员工对工作负载的看法对于安全部队的有效管理至关重要.
研究的目的:
- 为了调查皇家荷兰Marechaussee内的工作负载的观点.
- 确定影响员工对工作负载感知的因素.
主要方法:
- 使用接地理论原则进行定性研究.
- 与91名员工进行半结构化访谈和焦点小组.
- 由两名研究人员进行的字面转录和比较数据分析.
主要成果:
- 工作负载的感知被认为比参与者的实际工作负载更重要.
- 间接因素,包括组织问题和招聘,被确定为工作负载感知的调节者.
结论:
- 工作负载感知是荷兰皇家马雷豪斯河的一个关键元素.
- 改变影响感知工作负载的因素可以提高员工的幸福感,而不会降低实际的工作负载.
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