通过基于技术的招聘方法在围产期医疗保健机构中识别风险:比较研究
Jessica R Beatty1, Logan Zelenak1, Spencer Gillon1
1Merrill Palmer Skillman Institute for Child & Family Development, Wayne State University, Detroit, MI, United States.
JMIR formative research
|March 4, 2024
概括
在医疗保健机构使用QR码的传单招聘对于物质使用研究是有效的. 这种方法,特别是对于孕妇,提高了信息披露,减少了工作流的影响,对于更大的样本来说,证明了成本效益.
科学领域:
- 医疗保健研究 医疗保健研究
- 数字健康干预措施 数字健康干预措施
- 药物使用查.
背景情况:
- 数字工具对识别和减少医疗保健中物质使用充满希望.
- 研究受到整合挑战和低报告物质使用的阻碍.
研究的目的:
- 评估医疗保健机构的务实招聘方法.
- 为了比较面对面和基于传单的招聘策略.
- 检查招聘率,参与者特征和物质使用披露.
主要方法:
- 对比面对面的招聘与以传单为基础的QR码招聘在妇女健康诊所.
- 评估的招聘率,物质使用披露和风险选器阳性.
- 收集关于技术使用和愿意通过技术参与的数据.
主要成果:
- 虽然面对面招聘的参与率更高 (91%对17%),但传单招聘的最终结果相似 (n=57对n=64).
- 通过传单招募的参与者更有可能对酒精和药物使用风险呈阳性查.
- 怀孕妇女表现出高智能手机所有权 (96.7%) 和愿意使用技术参与研究 (77.7%).
结论:
- 使用QR码分发传单是一种高效,成本效益的招聘方法,可以最大限度地减少诊所工作流程的中断.
- 这种技术促进的方法增强了物质使用披露,特别是在围产期护理中.
- 利用患者拥有的设备进行查和数据收集是可行的和有效的,特别是在接触不同人群时.


