医院医生的流动和保留:系统审查和新的研究途径
Siva Shaangari Seathu Raman1, Anthony McDonnell1, Matthias Beck1
1Cork University Business School, University College Cork, Cork, Ireland.
医院医生的流动量是一个重要的问题,但研究往往忽略了医生为什么会留下来. 了解保留因素是改善医疗保健和工作满意度的关键.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 医学劳动力研究 医学劳动力研究
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 医院医生的自愿流动对医疗保健系统构成越来越大的挑战.
- 足够的医院医生供应对于最佳的医疗保健服务至关重要.
- 现有的研究主要集中在营业额上,而不是保留.
研究的目的:
- 系统地审查有关医院医生流动和留守的文献.
- 了解当前关于影响医生流动和保留因素的知识基础.
- 综合共同的方法方法,并提出未来的研究方向.
主要方法:
- 使用PRISMA方法论进行系统的文献搜索.
- 搜索了四个主要的学术数据库:CINAHL,MEDLINE,PsycINFO和科学网络.
- 包括51项实证研究,检查医院医生流动和留守率.
主要成果:
- 大多数确定的研究是定量和横截面的.
- 研究主要集中在医生轮流的中级预测因素上.
- 对导致医生留在医院的因素给予了有限的关注.
结论:
- 进一步的研究应该探索"停留面试",以了解医生留在职位的动机.
- 医院应该考虑外部的工作嵌入因素,如社会联系,以提高保留率.
- 建议采用更具质量和扩展性的方法方法来更好地了解保留.
- 专注于与营业额相结合的保留,可以提高员工的幸福感,工作满意度和组织绩效.
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