移动应急服务中的团队气候和工作满意度:一项多层次研究
Hercules de Oliveira Carmo1, Marina Peduzzi1, Daisy Maria Rizatto Tronchin1
1Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem, São Paulo, SP, Brazil.
团队气候显著影响医院前护理中的工作满意度,影响因性别和经验而异. 了解这些动态是改善医疗保健专业人员福祉的关键.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 紧急医疗服务 紧急医疗服务
背景情况:
- 以前的研究表明,人们对团队气候和工作满意度的看法是积极的.
- 发现团队气候对工作满意度有异质的影响.
- 在这种关系中,性别和工作时间被确定为调节者.
研究的目的:
- 调查团队气候与工作满意度之间的关系.
- 探索性别和服役年限等因素如何调节这种关系.
- 了解影响工作满意度不同方面的团队气候的具体组成部分.
主要方法:
- 量化,相关性研究,涉及95名医院前护理专业人员.
- 使用了社会人口统计/劳动数据,团队气候量表和工作满意度量表问卷.
- 采用描述性统计和多层线性模型,包括调节分析.
主要成果:
- 对等级关系的满意度受到"支持新想法" (男性) 和"任务导向" (女性) 的调节.
- 对物理环境的满意度与"工作时间"和"团队参与"有关.
- 内在满意度受到了工作制度,工作时间和团队气候因素的影响,如"团队目标"和"支持新想法",其中包括服务长度的显著适度效应.
结论:
- 团队气候以复杂,异质的方式影响工作满意度.
- 性别和服务年限在调节团队气候和工作满意度之间的关系方面发挥着重要作用.
- 团队气候的特定方面,如对新想法和参与的支持,对于提高医院前护理专业人员的工作满意度至关重要.
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