关于阿联高等教育机构女性管理人员工作与家庭生活不平衡的研究
Vazeerjan Begum1, Tahseen Anwer Arshi2, Abdelfatah Said Arman1
1School of Business, American University of Ras Al Khaimah, Building 75, Sheikh Humaid Bin Mohammed Area, Seih Al Araibi, Ras Al Khaimah, 72603, United Arab Emirates.
工作与家庭的不平衡对阿联高等教育的女性管理人员产生了重大影响,影响了他们的福祉和组织效率. 支持系统可以减轻这些挑战.
科学领域:
- 社会科学 社会科学 社会科学
- 组织行为 组织行为
- 高等教育研究 高等教育研究
背景情况:
- 现有的文献不足以解决女性管理人员的工作与家庭目标不匹配的问题.
- 有限的研究探讨了高等教育中的综合工作和家庭支持系统.
- 工作与家庭的不平衡对个人和组织的福祉构成风险.
研究的目的:
- 调查在阿联高等教育的女性管理人员中导致工作与家庭不平衡的因素.
- 分析工作与家庭不平衡对个人和组织福祉的影响.
- 检查工作家庭支持系统在缓解失衡影响中的作用.
主要方法:
- 在阿联高等教育机构中对271名女性管理人员进行了调查.
- 溢出和促进理论的应用.
- 用于数据分析的结构方程建模.
主要成果:
- 苛刻的学术角色 (研究,教学,管理) 和专业愿望导致工作与生活的不平衡和压力.
- 工作与家庭的不平衡会对个人福祉和组织效率产生负面影响.
- 工作家庭支持系统可以缓解工作家庭不平衡对工作压力的影响.
结论:
- 工作与家庭的不平衡是阿联高等教育中女性管理人员的一个关键问题.
- 有针对性的工作与家庭支持系统对于提高管理员福利和机构效率至关重要.
- 需要进一步研究在不同文化背景下定制的支持策略.
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