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Updated: Jun 29, 2025

The HoneyComb Paradigm for Research on Collective Human Behavior
Published on: January 19, 2019
竞争还是合作? 在知识共享困境中,目标定向和同事人气
1Division of Business Administration, Pukyong National University, Busan 48513, Republic of Korea.
这项研究表明,学习目标导向可以促进知识共享,而绩效证明目标导向则会阻碍知识共享. 同事的受欢迎程度放大了这些效应,影响了员工的知识交换动态.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 社会心理学 社会心理学
- 知识管理知识管理
背景情况:
- 知识共享的困境在组织中构成了重大挑战.
- 了解个人目标方向对于有效的知识管理至关重要.
- 同事的影响和社会线索在员工互动中发挥作用.
研究的目的:
- 调查学习和绩效证明目标导向对知识共享的影响.
- 检查同事人气在目标定向和知识共享之间的关系中所起的调节作用.
- 提出一种机制,以解决个人层面的知识共享困境.
主要方法:
- 调查数据从257个员工-同事二合一中收集.
- 统计分析以评估目标导向的直接和缓解效应.
- 检查同事的受欢迎程度作为一个社会线索.
主要成果:
- 学习目标导向积极影响知识共享.
- 绩效证明目标导向对知识共享产生负面影响.
- 同事人气增强了学习目标的积极影响和绩效证明目标对知识共享的负面影响.
结论:
- 个人目标导向显著影响知识共享行为.
- 同事的知名度作为一个关键的社会线索,调节目标导向的影响.
- 组织应考虑个人目标和同事动态,以促进知识共享.
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