庆祝组织历史引发黑人美国人社会身份威胁
Laura E Wallace1,2, Stephanie L Reeves2,3, Steven J Spencer2
1Department of Behavioral Science, Booth School of Business, University of Chicago, Chicago, IL 60637.
庆祝组织历史可以使黑人美国人疏远,减少他们的归属感和加入的兴趣. 这种社会身份威胁源于被认为有偏见的待遇,特别是在有歧视历史的组织中.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 社会心理学 社会心理学
- 多样性和包容性研究 研究多样性和包容性研究
背景情况:
- 组织经常庆祝历史性成就.
- 这种庆祝活动可以无意中排除或疏远代表性不足的群体,包括少数民族.
- 组织内部的历史边缘化是一个持久的问题.
研究的目的:
- 调查庆祝组织历史如何影响黑人参与者的归属和加入意图.
- 探索被认为有偏见的治疗的调解作用.
- 确定庆祝历史在哪些条件下不那么有威胁.
主要方法:
- 进行了四项实验,让黑人参与者了解组织历史与当今信息.
- 测量包括归属感,参与意图和对偏见待遇的期望.
- 调节分析检查了历史黑人代表和过去待遇的作用.
主要成果:
- 暴露在组织历史庆祝活动中减少了黑人参与者的归属性和加入的意图.
- 这种效应是由对偏见治疗的期望调解的.
- 庆祝历史不是有害的,当该组织有一个黑人个人在权力的历史.
结论:
- 强调组织历史可能会对黑人美国人构成社会身份威胁.
- 这种威胁与对潜在偏见和歧视的看法有关.
- 包容性的历史叙述或领导层中的代表性可以减轻负面影响.
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