德国医院通过Magnet®或Pathway®原则实现全组织变革的变革护士领导属性:从定性研究中得出的结果

科学领域:

• 护理领导力 护理领导力
• 组织变革管理 组织变革管理
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 德国医院面临的挑战包括预算限制,人员短缺和高工作量.
• 磁铁®和Pathway®是组织变革和工作环境重新设计的既定框架.
• 关于在美国以外实施Magnet®/Pathway®原则的护士领导者的研究有限.

研究的目的:

• 通过德国医院的Magnet®/Pathway®原则,探索护士领导者推动整个组织变革的关键属性.
• 确定在非美国环境中成功实施所必需的领导特征.

主要方法:

• 使用半结构面试进行定性研究设计.
• 与德国五家医院的护士领导,经理和临床医生进行了18次采访.
• 在Atlas.ti.ti.中使用演式-诱导式类别系统进行字面转录和内容分析.

主要成果:

• 确定了五个核心领导属性:有远见,有战略性,有支持性,有耐力和敏捷性.
• 有11个细节的子属性,包括角色建模,战略规划,员工赋权,弹性和响应能力.
• 这些属性对于激发变革和培养适应能力至关重要.

结论:

• 该研究强调了通过德国医院的Magnet®/Pathway®原则推动组织范围内的变革的关键领导属性.
• 调查结果强调需要有针对性的准备和护士领导者的持续发展.
• 培养这些领导者是建立和维持积极的医院工作环境的关键.