波兰工人的灵性,组织感恩和福祉
1Department of Work and Organizational Psychology, Adam Mickiewicz University in Poznań, Marcin Wnuk, ul. Szamarzewskiego 89/AB, 60-568, Poznan, Poland. marwnu@amu.edu.pl.
员工灵性通过减少工作压力和增加生活满意度来积极影响福利,特别是当培养对组织的感激之情时. 这项研究阐明了这些有益影响背后的机制.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 组织行为 组织行为
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 工作场所灵性与员工幸福感之间的联系尚未得到充分研究.
- 连接精神活动与员工勃发展的机制需要进一步阐明.
- 现有的研究表明,灵性对员工有积极的影响,但根本过程尚不清楚.
研究的目的:
- 调查组织感恩在员工精神和工作压力之间的关系中扮演的调解角色.
- 检查组织感恩对生活满意度的直接和间接影响.
- 验证拟议的途径,将员工的灵性,工作压力,感恩和生活满意度联系起来.
主要方法:
- 一项涉及不同波兰公司754名员工的横截面研究.
- 统计分析以评估灵性,感恩,压力和生活满意度之间的间接和直接关系.
- 在观察到的关系中探索性别差异.
主要成果:
- 员工精神间接与工作压力和生活满意度通过组织感激度有关.
- 对组织的感激直接减少工作压力,间接增加生活满意度.
- 出现了性别特异性的发现:女性的灵性通过感恩影响了幸福感,而男性的世俗灵性 (同事态度) 显示了类似的间接影响.
结论:
- 员工的灵性有利于福利,组织的感恩作为一个关键的调解者.
- 在工作场所培养感恩是提高员工生活满意度和减少压力的关键.
- 这项研究证实了灵性对职业幸福感的积极影响,强调了感恩的重要作用.
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