执行职能缺陷调解了员工ADHD和工作倦怠之间的关系
Yaara Turjeman-Levi1, Guy Itzchakov1, Batya Engel-Yeger2
1Faculty of Social Welfare and Health Sciences, Department of Human Services, University of Haifa, 199 Aba Hushi Ave. Mount Carmel, Haifa, 3498838, Israel.
患有注意力缺陷/多动症障碍 (ADHD) 的成年人由于执行功能缺陷而经历了更多的工作倦怠. 这些缺陷,特别是时间管理和组织方面的缺陷,介绍了ADHD和倦怠症状之间的联系.
科学领域:
- 精神病学是一个精神病学.
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 神经科学是一个神经科学.
背景情况:
- 患有注意力缺陷/多动症障碍 (ADHD) 的成年人经常表现出执行功能缺陷.
- 这些赤字与工作相关的负面结果有关,包括工作倦怠.
研究的目的:
- 调查执行功能缺陷在患有多动症的员工中就业倦怠中的作用.
- 检查执行功能缺陷是否调解ADHD和工作倦怠之间的关系.
主要方法:
- 对171名员工进行了实地研究.
- 收集数据以评估ADHD,执行功能缺陷和工作倦怠.
- 进行调解分析来测试假设模型.
主要成果:
- 与没有ADHD的员工相比,ADHD的员工报告了更高的职业倦怠和执行功能缺陷.
- 执行功能缺陷显著调解了ADHD和工作倦怠之间的关系.
- 特定的执行职能,即时间的自我管理和自我组织/解决问题,被确定为关键调解者.
结论:
- 执行职能缺陷在ADHD员工对工作倦怠的高度脆弱性中起着至关重要的作用.
- 针对时间的自我管理和自我组织/解决问题的干预措施可能有助于减轻这一群体的倦怠.
- 研究结果强调了在员工中识别ADHD的重要性,并解决相关的执行功能挑战,以防止工作倦怠.
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