工作记忆中的自我偏见:在资源分配中,自我参考刺激的优势
Shouhang Yin1,2, Antao Chen1
1School of Psychology, Research Center for Exercise and Brain Science, Shanghai University of Sport, Shanghai, People's Republic of China.
人们在工作记忆 (WM) 中表现出自我偏见,以更高的精度回忆自我相关的信息. 在WM中这种自我优先级效应是资源有限的,但不会影响其他项目的回忆.
科学领域:
- 认知心理学 认知心理学
- 神经科学是一个神经科学.
- 社会认知是指社会认知.
背景情况:
- 自我表现显著影响人类的思想和行为.
- 个人通常表现出偏见,在感知,注意力和记忆中偏爱与自我相关的信息.
研究的目的:
- 调查自我参考处理对工作记忆 (WM) 精度的影响.
- 为了量化WM容量内的自我偏差效应.
主要方法:
- 进行了四次基于精度的实验.
- 对自我参考项目的评估回忆精度与与其他社会代理人相关的项目相比.
主要成果:
- 在WM精度中表现出强大的自我优先级效应.
- 自引用项目的回忆精度明显高于其他相关项目的回忆.
- 对自有项目的精度提高并没有降低对同时编码项目的精度.
结论:
- 工作记忆表现出固有的自我偏见,优先考虑自我参考信息.
- 这种自我偏见受到整体WM资源的约束,不受感知干扰因素的影响.
- 自我偏见在WM提供了关于自我表现在目标导向认知中的作用的见解.
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