女性企业家在家里进行管理

科学领域:

• 商业和经济学 商业和经济学
• 社会学 社会学 社会学
• 创业研究 创业研究

背景情况:

• 社会性别角色不成比例地将非市场劳动 (照顾孩子,家务) 分配给女性.
• 这种不平衡造成了劳动力市场的绩效差距,阻碍了女性对男性的竞争力.
• 自雇提供灵活性,使女性能够更好地管理市场和非市场责任.

研究的目的:

• 调查女性企业家在家经营企业如何影响男性和女性企业家之间的绩效差距.
• 确定在家工作是否为女性企业主提供协同效应,以缩小绩效差异.
• 分析灵活工作安排对女性企业业绩相对男性的影响.

主要方法:

• 对大量美国企业 (超过60万个小企业) 的样本进行分析.
• 对由男性拥有的和经营的企业与女性拥有的和经营的企业之间的绩效指标进行比较分析.
• 基于家庭的业务对缩小企业家绩效差距的影响的统计检查.

主要成果:

• 在家经营企业的女性企业家与男性同行相比,大幅缩小了业绩差距.
• 家庭运营为女性企业主提供了至关重要的灵活性,使他们能够更好地平衡工作和个人责任.
• 该研究证实存在绩效差距,男性由于传统的性别角色而具有结构优势.

结论:

• 通过促进灵活性或公平分配家庭工作的政策来支持女性拥有的企业,可以提高经济效率.
• 家庭创业是女性克服社会劣势并实现更大的商业平等的可行策略.
• 灵活的工作安排是释放女性创业者的全部经济潜力的关键.