在一般外科住院计划中增加代表性不足的少数群体代表性,利用三阶段战略.

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 外科住院培训外科住院培训
• 在医疗保健中的多样性和包容性

背景情况:

• 在外科手术中代表性不足的少数民族 (URM) 代表性仍然停滞不前,尽管有证据表明医疗保健多样性与改善患者结果有关.
• 解决差异和加强医疗保健服务需要在外科住院计划中增加URM的代表性.

研究的目的:

• 实施和评估一个结构化,多阶段的战略,以增加URM在整体外科住院计划中的代表性.
• 评估有针对性的招聘和面试流程对URM申请人成功的影响.

主要方法:

• 实施了三阶段战略,包括对面试选择进行整体审查,为面试官提供隐性偏见培训,并修订了面试评分.
• 面试后的招聘工作包括专门为URM申请人举办的虚拟第二次审视活动.
• 该研究使用了回顾性设计来分析URM表示的变化.

主要成果:

• 在干预后的第一年,URM匹配率从0%增加到33.3%,并在第二年保持稳定.
• 在整体外科住院计划中,URM的总体代表性从6.7%上升到13.3%.
• 实施的战略对URM招聘产生了显著的积极影响.

结论:

• 一种结构化,有针对性的招聘方法有效地提高了URM在外科住院计划中的代表性.
• 在外科培训计划中促进多样性和包容性可以导致更好地反映服务社区的劳动力.
• 这些发现支持有意策略在促进更公平的外科领域和改善患者护理方面的成功.