护士的结构赋权与工作满意度之间的关系:一个元分析

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 全球关注护士工作满意度的问题.
• 工作满意度对于患者护理质量和护士留守至关重要.
• 结构赋权是影响护士工作满意度的一个关键因素.

研究的目的:

• 研究护士的结构赋权与工作满意度之间的关系.
• 为改善护士保留和解决护士短缺问题提供基于证据的战略.

主要方法:

• 根据PRISMA指南进行的元分析.
• 在七个主要数据库 (PubMed,Scopus,Web of Science等) 进行系统的文献搜索. ) 的情况.
• 数据提取和分析由两个独立的审稿人使用Jamovi软件进行.

主要成果:

• 包括29项研究与30个队列 (N=11,078).
• 确定了结构赋权和工作满意度之间存在显著的积极关系.
• 总结效应大小 (r) = 0.559 (95% CI: 0.494-0.618). 总结效应大小 (r) = 0.559 (95% CI: 0.494-0.618) 总结效应大小 (r) = 0.559 (95% CI: 0.494-0.618) 总结效应大小 (r) = 0.559 (95% CI: 0.494-0.618) 总结效应大小 (r) = 0.559 (95% CI: 0.494-0.618)

结论:

• 在结构赋权和护士工作满意度之间存在强烈的正相关性.
• 加强结构赋权的干预措施可以提高工作满意度,帮助护士保留.
• 医疗保健组织应促进赋权的工作环境,以支持护士和患者护理.