在非标准工作时间表的公务员中,生活满意度,工作和个人资源
Jennifer M Cavallari1,2, Sierra M Trudel3, Megan N Miskovsky4
1UConn School of Medicine, Farmington, CT, USA. cavallari@uchc.edu.
工作和个人资源,如奖励满意度,良好的日程安排,健康和财务状况,显著提高了非标准日程安排的工人的生活满意度. 这些因素是提高整体工人福祉的关键.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 社会学 社会学 社会学
背景情况:
- 非标准的工作时间表与不利的健康结果有关.
- 对这些工人的支持资源的研究仍然有限.
研究的目的:
- 调查工作/个人资源与非标准时间表的工人的生活满意度之间的关联.
- 确定支持该人口福祉的关键因素.
主要方法:
- 对316名工会公务员 (运输维护人员,惩戒监督员) 的横截面调查.
- 评估生活满意度,工作资源 (奖励满意度,主管/同事支持,时间表满意度,工作时间合适) 和个人资源 (健康,睡眠,体力活动,财务).
- 使用日志-二项式回归来分析关联.
主要成果:
- 56%的受访工人报告说,他们对生活有积极的满意度.
- 更高的生活满意度的重要预测因素包括奖励满意度,良好的工作时间安排,良好的健康状况和积极的财务状况.
- 针对每个显著预测因素,报告了特定的流行率 (PR) 和置信区间 (CI).
结论:
- 雇主应该加强工作认可,改善时间安排,以支持工人的福祉.
- 对员工的财务福祉和整体健康进行投资对于提高生活满意度至关重要.
- 这些干预措施可以对具有非标准时间表的工人的整体福祉产生积极影响.
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