组织支持和协作对错过护理护理的顺序调解效应

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 护理人员不足需要制定策略来缓解遗漏的护理护理.
• 角色超载是护士的重要压力因素,可能导致护理错失.
• 了解调解途径对于开发有效干预至关重要.

研究的目的:

• 检查组织支持,护士-医生合作和护士-护士合作的单个和多个顺序调解效应.
• 调查角色超负荷和遗漏护理护理之间的关系.
• 确定可以减少在人力不足的环境中错过护理的关键因素.

主要方法:

• 调查数据是从237名韩国注册护士在普通病房中收集的.
• 经过验证的尺度用于衡量角色超载,合作 (护士-医生和护士-护士),组织支持和遗漏的护理护理.
• 使用海斯的PROCESS宏 (Model 81) 进行的序列多重调解分析.

主要成果:

• 组织支持,护士与医生的合作和护士与护士的合作都显示出了显著的调解效应.
• 这些因素总的来说显示了对角色超载-错过护理关系的显著多重顺序调解效应.
• 护士与医生的合作在减轻遗漏护理护理时,比护士与护士的合作有更大的间接效应.

结论:

• 应优先考虑组织支持,以加强随后的护士-医生和护士-护士合作.
• 改善护士与医生的合作是减少遗漏护理护理的有希望的策略,特别是在人力不足的环境中.
• 干预措施应侧重于加强合作关系和组织支持,以应对角色过载及其对患者护理的影响.