工作狂和头痛导致现场主义之间的关联:日本的一项横截面研究
Kazufumi Matsuyama1, Tomohisa Nagata, Kiminori Odagami
1From the Department of Occupational Health Practice and Management, Institute of Industrial Ecological Sciences, University of Occupational and Environmental Health, Japan, Kitakyushu, Fukuoka, Japan (K.M., T.N., K.O., S.K., K.S., K.M.); and Department of Occupational Medicine, School of Medicine, University of Occupational and Environmental Health, Japan, Kitakyushu, Fukuoka, Japan (M.N.).
工作成与日本员工中阻碍工作的头痛有关. 通过健康和工作时间数据及早发现工作狂,可以防止生产力损失.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 流行病学 流行病学
背景情况:
- 工作上是现代工作场所普遍存在的问题.
- 头痛是存在主义的常见原因,影响生产力.
- 了解工作狂和与现场精神相关的头痛之间的联系对于员工的福祉至关重要.
研究的目的:
- 调查日本员工中工作成和头痛引起的存在主义之间的关联.
- 为了确定与头痛诱导的存在主义相关的工作狂热的特定维度.
主要方法:
- 利用自报告问卷和年度健康检查的数据.
- 通过使用荷兰劳动上量表来评估工作上.
- 采用调整为共变量的后勤回归分析,以确定关联.
主要成果:
- 研究人员发现,工作狂和导致现场活动的头痛之间存在显著的关联 (OR:1.05,95%CI:1.03-1.08).
- 过度工作 (OR:1.08,95% CI:1.04-1.12) 和强迫性工作 (OR:1.10,95% CI:1.05-1.15) 的两个分量都有显著的相关性.
- 在5802名受访者中,3.7%的人表示头痛是阻碍工作的症状.
结论:
- 工作成可能会通过头痛导致生产力损失.
- 针对工作狂热的干预措施可以减轻与存在感相关的生产力下降.
- 整合健康检查和工作时间数据可能有助于早期发现工作狂.
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