变革性领导力,二次创伤性压力和儿童福利工作者的倦怠:多层次的节制效应
Tae Kyung Park1, Jangmin Kim2, Barbara Pierce3
1Tae Kyung Park, PhD, is assistant professor, Department of Social Work, University of Colorado Colorado Springs, 1420 Austin Bluffs Parkway, Colorado Springs, CO 80918, USA.
远程领导者的变革性领导力可以减少患有二次创伤性压力 (STS) 的儿童福利工作人员的倦怠. 这种领导风格可以减轻STS对工人福祉的负面影响.
科学领域:
- 社会工作 社会工作 社会工作
- 组织心理学 组织心理学
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 儿童福利工作与高水平的二次创伤性压力 (STS) 和倦怠有关.
- 有效的领导力策略对于支持这些前线工作者至关重要.
研究的目的:
- 调查转型型领导力在STS和儿童福利工作者中燃烧之间的关系中的调节作用.
- 检查组织层面的变革性领导力如何影响员工倦怠.
主要方法:
- 一项调查对美国中西部的210名儿童福利工作者和监督员进行了调查.
- 用多层次建模来分析数据,并考虑聚类数据结构.
- 参与者评价了他们的区域总监的转型领导行为.
主要成果:
- 工人倦怠与STS正相关,与转型型领导负相关.
- 显著的跨层次互动表明,转型型领导力缓冲了STS和倦怠之间的积极关联.
- 变革性的领导力增加减少了STS对工人倦怠的有害影响.
结论:
- 变革性的领导实践可以积极影响儿童福利工作人员的结果.
- 对于政策和培训,建议以领导力发展为重点的组织战略.
- 进一步的研究应该为领导力培训计划的开发提供信息,以提高工人福祉.
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