科学领域:

• 职业健康 职业健康 职业健康
• 数字通信数字通信
• 人力资源管理 人力资源管理

背景情况:

• 远程工作已经增加,使员工暴露在数字不文明之中.
• 这些不文明行为会对远程工作者的动机,效率和健康产生负面影响.
• 现有的支持结构可能不足以应对这些新挑战.

研究的目的:

• 确定面临数字不文明的远程工作者关键支持机制.
• 强调组织和管理层在减轻负面影响方面的作用.
• 强调集体行动对远程工作者保护的重要性.

主要方法:

• 远程工作者与数字不文明的经验的定性分析.
• 审查组织政策和管理实践.
• 审查工会和民选代表的作用.

主要成果:

• 远程工作者需要适应支持,团队凝聚力,断开连接的权利,冲突管理培训和个人生活边界.
• 管理层和员工代表的组织承诺至关重要.
• 需要集体谈判来加强健康和工作条件.

结论:

• 涉及个体应对策略和强有力的组织支持的多方面的方法对于远程工作者福祉至关重要.
• 需要采取积极的措施和明确的政策来打击远程工作中的数字不文明.
• 远程工作者,管理层和员工代表之间的合作可以创造一个更健康,更具生产力的远程工作环境.