在Covid危机期间远程工作,工作条件,健康和福祉:性别分析
Malo Mofakhami1, Emilie Counil2, Ariane Pailhé2
1Centre d'économie Paris Nord (CEPN) - UMR CNRS 7234, Université Sorbonne Paris Nord (USPN), Campus Condorcet, 12-16 Rue des Fillettes, 93300, Aubervilliers, France.
在COVID-19期间采用远程工作,与现场工作相比,对员工的健康和福祉产生了负面影响. 虽然男性和女性的整体健康影响相似,但基本的工作条件路径因性别而异.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 劳动社会学工作的社会学.
- 性别研究是性别研究.
背景情况:
- 随着COVID-19大流行,远程工作被广泛采用,改变了工作条件.
- 假设由于劳动分工而对身体和精神健康产生潜在的性别特异性影响.
研究的目的:
- 评估远程工作与健康结果之间的性别关联,大流行后一年.
- 通过影响远程工作与健康协会的工作条件来确定与性别相关的途径.
主要方法:
- 使用法国员工样本 (调查于2021年初) 进行了大流行前和COVID-19危机工作背景的比较.
- 确定与工作相关的调解者:自主,支持,工作量,数字问题,工作时间,工作意义,工作与生活的平衡.
- 多重匹配和混调整的应用.
主要成果:
- 远程工作者通常报告的健康和福祉不如现场工作者那么有利,在整体结果中性别差异很小.
- 工作条件显著调解了远程工作与健康的关系,性别之间的途径部分不同.
- 新远程工作者的特定媒介:数字问题 (女性),支持不足和工作超负荷 (男性).
结论:
- 疫情期间远程工作与与现场工作相比,健康和福祉恶化的几率增加有关.
- 虽然健康状况类似,但男性和女性远程工作者之间的工作条件的调解途径不同.
- 随着与流行病相关的限制放松,观察到的负面影响可能会减少.
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