南非种族隔离后的背景:学生领袖在多元文化背景下的角色身份自我反思
Heidi October1, Derick de Jongh2
1Frederik Van Zyl Slabbert Leadership Institute & Centre for Student Life & Learning, Stellenbosch University, Stellenbosch, South Africa.
南非大学的学生领袖们反思他们在种族隔离后的时代不断变化的角色身份. 这项研究探讨了多元文化环境如何影响他们的自我认知和领导力导航.
科学领域:
- 社会心理学 社会心理学
- 领导力研究 领导力研究
背景情况:
- 种族隔离后的南非为学生领导提供了一个独特的背景.
- 从历史上看,白人大学 (HWU) 自1994年以来经历了显著的人口变化.
- 多元文化环境需要导航复杂的角色身份.
研究的目的:
- 阐明学生领袖对自己的角色认同的自我反思.
- 分析后种族隔离多元文化环境对学生领导力的影响.
- 应用身份理论和领导角色模型来理解学生的领导体验.
主要方法:
- 对学生领袖的自我反思进行定性分析.
- 社会心理学的身份理论的应用.
- 引用领导力研究的角色模型.
主要成果:
- 学生领导者积极构建和谈判他们的角色身份.
- 多元文化的大学环境塑造了领导者的认知和实践.
- 参与者在不同的环境中表现出性和适应能力.
结论:
- 了解学生领袖身份在种族隔离后的高等教育中至关重要.
- 身份理论为多元文化背景中的领导提供了有价值的见解.
- 进一步的研究可以探索干预措施,以支持多元化的学生领导者.
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