乳腺成像中的积极领导:对倦怠的影响,离开的意图和参与度

科学领域:

• 放射学和医学成像学 医学成像学
• 医疗保健管理的管理
• 职业健康 职业健康 职业健康

背景情况:

• 放射科部门面临危机,原因是供应商的高燃烧率,营业额和人员短缺.
• 在这些持续的危机期间,通过积极领导等计划支持医疗保健工作者至关重要.

研究的目的:

• 检查领导行为,工作场所气候和医疗保健工作者的结果 (倦怠,离开的意图,参与) 之间的联系.
• 评估积极领导计划在改善工作场所气候和医疗保健工作者成果方面的有效性.

主要方法:

• 未来研究利用在2021年2月和2023年2月对乳房成像部门的教师和工作人员进行的基于网络的调查.
• 统计分析包括多重回归,索贝尔测试,皮尔森相关性和t测试,具有P<.001.00的显著程度.
• 该研究评估了领导行为和结果之间的关系,以及两年积极领导干预后的变化.

主要成果:

• 领导层沟通与工作场所气候正相关 (β = 0.76,P < .001).
• 积极的工作场所气候与增加的参与 (β = 0.53,P < .001),减少的倦怠 (β = -0.42,P < .001) 和减少离开的意图 (β = -0.49,P < .001) 有关.
• 干预后,在领导沟通,工作场所气候,参与度和燃烧和离开意图的减少方面,注意到了显著的改善.

结论:

• 在放射学乳腺成像部门实施积极领导计划导致医疗保健工作者中减少了倦怠和离开的意图.
• 该计划导致医疗保健工作人员的参与度增加.
• 积极的领导行为和改善的工作环境是减轻医疗保健工作者倦怠和流动的关键因素.