护士从业人员的收入,工作满意度,以及在不同就业环境中的营业额

科学领域:

• 医疗保健工作人员分析
• 护理经济学 护理经济学
• 医疗保健服务研究 医疗服务研究

背景情况:

• 执业护士 (NP) 对医疗保健至关重要,但关于他们的收入,工作满意度和营业额的数据仍然有限.
• 了解NP劳动力动态对于医疗保健系统的规划和稳定至关重要.
• 在COVID-19之前的数据为监测NP劳动力的趋势提供了基线.

研究的目的:

• 用国家调查数据分析执业护士 (NP) 的收入,工作满意度和营业额.
• 建立NP员工的流行前基线.
• 确定影响NP工作满意度和营业额的因素.

主要方法:

• 分析2018年关于NP薪酬和工作满意度的国家调查数据.
• 检查NP换工作模式和离开职位的原因.
• 2012-2022年劳工统计局数据对NP劳动力增长趋势的审查.

主要成果:

• 平均年NP收入约为92,500美元,根据环境而异 (例如,长期护理为82,800美元,医院为95,600美元).
• 工资与NP的任期和地理位置相关;大约20%的NP每年都会换工作.
• 离开或考虑离开的主要原因包括薪水,福利,倦怠,管理,工作环境,职业晋升和人员配置水平.

结论:

• 提高NP工作满意度对于支持关键的医疗保健劳动力部门至关重要.
• 解决薪酬,工作量和工作环境等因素可以减少昂贵的NP营业额.
• 提高NP工作条件的政策可以提高工作满意度,加强劳动力市场,并可能改善患者的结果.