通过灾难勃发展:在公共卫生危机期间医疗保健工作者的承诺
Patricia Newcomb1, Jo Nell Wells, Regina Urban
1Author Affiliation: Nurse Scientists System Clinical Excellence, Texas Health Resources, Arlington.
在医疗危机期间,医院工作人员由于个人代理,组织支持和社会联系而保持工作. 这种"承诺留下"模式有助于领导者在长期的公共卫生紧急情况中支持留下.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
- 公共卫生 公共卫生
背景情况:
- 2021年的"伟大的辞职"加剧了医疗保健行业的人员短缺.
- 在大规模离职期间,医疗保健工作人员留在医院的原因尚不清楚.
- 了解影响承诺的因素对于劳动力稳定至关重要.
研究的目的:
- 开发一个理论,解释为什么医院工作人员在漫长的公共卫生危机期间仍然在工作.
- 确定在压力下保持医疗保健角色的承诺的关键驱动因素.
主要方法:
- 定性基础理论方法. 定性基础理论方法.
- 对16名医疗保健工作者进行了开放式采访.
- 在危机期间开发了一种新兴的承诺模式.
主要成果:
- 创建了一个"承诺留下"的模型.
- 确定了四个主要影响因素:个人代理,组织支持,工作场所的社会联系和外部影响.
- 这些因素共同解释了危机期间的员工保留情况.
结论:
- "承诺留下"模型为医疗保健领导者提供了洞察力.
- 为选择在严重危机期间继续从事医疗保健工作的支持人员提供框架.
- 帮助应对医疗保健劳动力保留挑战.
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