在研究工作中感知到的歧视及其与工人的健康和职业结果的关联方面进行的方法论考量:一个范围审查
Gonzalo Bravo1, Alejandra Fuentes-Garcia2, María Arriagada3
1Programa de Doctorado en Salud Pública, Facultad de Medicina, Universidad de Chile, Santiago, Chile.
感知到的工作场所歧视会对员工的健康和工作满意度产生负面影响,特别是对少数群体和女性. 研究正在增加,但定义和测量需要标准化.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 社会科学 社会科学 社会科学
- 心理学 心理学 心理学
背景情况:
- 感知到的工作场所歧视涉及基于个人特征的不公平待遇.
- 这是一个不断增长的研究领域,对工人的福祉有影响.
研究的目的:
- 探索工作场所歧视与健康/职业结果之间的关联.
- 综合现有的关于这种现象的研究.
主要方法:
- 根据PRISMA-ScR和Joanna Briggs研究所的指导方针进行范围审查.
- 在PubMed,Scopus和PsycInfo搜索了2000-2022年期间的文章.
- 包括对工人的研究,不包括患者,学生或普通人群的研究.
主要成果:
- 分析了102篇文章,显示随着时间的推移,研究增加了,主要是在北美和欧洲.
- 在感知歧视和负面的心理/身体健康,工作满意度和缺勤之间发现了显著的关联.
- 种族/种族,性别和年龄等社会人口统计学因素影响歧视的感知.
结论:
- 感知到的工作场所歧视会对工人的健康和工作满意度产生不利影响,特别是对少数群体和妇女来说.
- 对歧视的不一致的定义和衡量仍然存在.
- 在拉丁美洲缺乏研究和依赖横截面设计限制了理解.
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