了解在COVID时代的整体外科招聘和磨损:为期1年的随访研究

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 进行外科手术培训.
• 研究生医学教育研究生医学教育

背景情况:

• 由于COVID-19的流行,一般外科手术计划的居民选择流程需要改变.
• 这些修改后的招聘策略对实习生的吸引力和能力的长期影响尚不清楚.
• 之前的研究评估了最初的流行病相关的选择变化;这项研究提供了最新的见解.

研究的目的:

• 在大流行后报告一般外科住院招聘的进一步修改.
• 评估这些招聘变化对居民消耗和能力的感知影响.
• 了解项目主管对招聘策略的当前观点.

主要方法:

• 一项匿名的横截面调查分发给由医学研究生教育认证委员会认可的普通手术课程的项目主任 (PD).
• 该调查于2022年6月通过外科手术项目主管协会listserv发送,包括人口统计问题和关于招聘因素和PGY-1表现的利克特比例项.
• 收集的数据集中在影响招聘的因素和接受虚拟面试和轮换的居民的早期表现上.

主要成果:

• 60名PD回应,表明他们继续强调居民对手术的承诺,但又转向非虚拟招聘策略.
• 节目主持人经常表达了恢复面试的愿望.
• 一年级居民的退学率从1.3%增加到2.7%,而5.4%的人没有达到医学研究生教育认证委员会1级的里程碑,类似于大流行前的水平.

结论:

• 自大流行开始以来,第一年类别整体外科住院医生的退休率上升.
• 在疫情初期实施的招聘策略没有保持其最初的感知有效性.
• 在节目主管中,明显出现了重新采用传统,面对面的招聘方法的趋势.