从实施整体审查的早期教训为儿科手术奖学金申请人

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 进行外科手术培训.
• 医学中的多样性 医学中的多样性

背景情况:

• 整体审查 (HR) 考虑了不同的申请人身份和经验.
• 之前的研究表明,人力资源在各种居住计划中增加了多样性.
• 这是第一个评估儿科手术 (PS) 中HR的研究.

研究的目的:

• 评估整体审查对多样性和申请人资格在儿科手术奖学金申请中的影响.
• 将传统审查 (TR) 和整体审查 (HR) 的结果进行比较.

主要方法:

• 对2015-2022年儿科外科奖学金申请人的回顾性审查.
• 在TR (2015-2017) 和HR (2018-2022) 队列之间对人口,学术和非学术指标进行比较.
• 统计分析使用奇平方/费舍尔精确测试,威尔科克森等级和和测试,以及比例的z测试.

主要成果:

• 面试候选人的比例在TR (31.7%) 和HR (36%) 之间保持相似.
• 整体审查显著增加了在医学中代表性不足 (URiM) 申请人的面试机会 (30.8%对42.5%,p=0.001).
• 人力资源队列的受访者显示,出版物中位数增加 (17对22,p=0.02) 和非学术成就 (1.0对1.5,p=0.104).

结论:

• 整体审查有效地增加了接受采访的儿科外科学术奖学金申请人中的URiM代表性.
• 人力资源的实施并没有损害面试候选人的学术或非学术能力.
• 人力资源是增强外科奖学金选择多样性的宝贵工具.