老年工人和延长工作寿命 - - 管理人员的经验和年龄管理
Anita Björklund Carlstedt1, Cecilia Bjursell2, Rosita Nyman3
1Department of Rehabilitation, School of Health and Welfare, Jönköping University, Ageing Research Network - Jönköping (ARN-J), Sweden.
瑞典经理对老年员工表现出矛盾,缺乏年龄管理策略,尽管政府提高了退休年龄. 这种沉默的年龄歧视影响了劳动力规划和老年员工的留守.
科学领域:
- 组织行为 组织行为
- 人力资源管理 人力资源管理
- 老年学是指老年学的学科.
背景情况:
- 瑞典政府开始从2020年开始逐步提高退休年龄.
- 雇主对这一政策转变的反应和组织反思在很大程度上是未经记录的.
- 对于组织如何准备保留老年员工的洞察力有限.
研究的目的:
- 探索和描述管理人员与老年员工的经验.
- 调查管理人员对年龄管理策略的观点,以提高退休年龄为背景.
- 了解组织为老龄化劳动力做好准备.
主要方法:
- 半结构面试的定性内容分析.
- 从中东瑞典的各种公共和私营部门组织的十四名经理收集的数据.
- 探索与老年工人,退休过渡和能力管理相关的主题.
主要成果:
- 管理人员对老年员工和与年龄有关的问题表达了矛盾.
- 这项研究发现了在管理人员中存在一种被称为"沉默年龄歧视"的现象.
- 组织在很大程度上缺乏为有效的年龄管理制定精心策略.
- 出现的关键类别是:老年工人,退休年龄,过渡计划,能力转移,能力发展,提高退休年龄和知识差距.
结论:
- 管理层的矛盾和缺乏积极的年龄管理策略是普遍存在的.
- 这些发现表明需要开发和实施结构化年龄管理方法.
- 解决"沉默的年龄歧视"对于促进更长的工作寿命和利用老年员工的经验至关重要.
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