潮之上:组织灵活性,数字能力和中小企业数字化转型中最高管理层支持之间的联系
Mengxin Zhang1,2, Xihui Chen3,4, Hongming Xie5
1School of Management, Taizhou Vocational & Technical College, Taizhou, 318000, China.
Heliyon
|June 4, 2024
概括
组织灵活性和数字能力是中小企业数字化转型 (DT) 的关键驱动力. 高层管理层的支持进一步加强了这些关系,这对竞争优势至关重要.
科学领域:
- 企业管理 企业管理
- 信息系统信息系统信息系统
- 组织研究 组织研究
背景情况:
- 数字化转型 (DT) 对企业竞争力至关重要.
- 有限的实证研究存在于DT在中小企业的内部先例.
- 本研究通过检查影响中小企业DT的内部因素来解决这一差距.
研究的目的:
- 调查组织灵活性和数字能力对中小企业数字技术的影响.
- 分析数字能力的调解作用.
- 评估高级管理层支持对这些关系的温和效应.
主要方法:
- 对中小企业内部因素的实证分析.
- 检查组织敏捷性,数字能力和DT之间的相关性.
- 评价高级管理层作为主持人的支持.
主要成果:
- 组织灵活性和数字能力积极影响中小企业的DT.
- 组织敏捷性显著提高了数字能力.
- 数字能力起到调解作用,最高管理层的支持有缓解作用.
结论:
- 由组织灵活性驱动的数字能力对于中小企业的DT至关重要.
- 高层管理层的支持很重要,但其作用是温和的.
- 中小企业应该促进敏捷性,数字思维和资源整合,以获得成功的数字技术.
