英国高等教育中的员工残疾数据:EDI报告中的证据
Eirini-Christina Saloniki1,2, Kristoffer Halvorsrud3,2, Isabelle Whelan4,5
1Primary Care and Population Health, University College London, London, UK e.saloniki@ucl.ac.uk.
许多英国高等教育机构 (HEI) 缺乏对员工残疾数据的透明报告. 在平等,多样性和包容 (EDI) 报告中缺乏细节,这阻碍了支持残疾人工作人员和解决不平等问题的努力.
科学领域:
- 高等教育研究 高等教育研究
- 残疾人包容性包括在内.
- 数据透明度 数据透明度
背景情况:
- 平等,多样性和包容性 (EDI) 宪章对于高等教育机构 (HEI) 来说至关重要.
- 员工残疾数据收集的透明度是强大的EDI战略的一个关键方面.
- 了解高等教育机构当前的做法对于改善对残疾人员的支持至关重要.
研究的目的:
- 调查英国高等教育机构 (HEIs) 如何披露员工残疾数据.
- 检查员工残疾数据透明度与现有EDI宪章之间的关系.
- 评估整个行业的残疾报告的详细程度和统一性.
主要方法:
- 在162所英国高等教育机构 (HEIs) 进行了一项描述性,跨部门的定量研究.
- 数据来自高等教育统计局 (HESA),机构网站和Advance HE.
- 分析了公开可用的EDI报告,以检查员工残疾信息的存在和细节,并使用Athena SWAN和残疾信心奖作为EDI承诺的代理.
主要成果:
- 不到四分之一的高等教育机构有公开可访问的EDI报告,详细说明员工的残疾.
- 获得Athena SWAN或残疾自信奖的机构更有可能发布EDI报告并提供更详细的信息.
- 报告的可用性存在显著的区域差异,伦敦报告率最低;超过一半的机构对员工残疾提供了"很少的细节".
结论:
- 在获得对高等教育中残疾人员的全面了解方面,仍然存在重大挑战.
- 缺乏标准化和透明的EDI关于残疾的报告,阻碍了准确的量化和有针对性的干预措施.
- 解决残疾人工作人员的不平等问题需要改善数据收集,统一性和报告透明度.
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