女经理在远程工作期间的组织领导:对工作需求,控制和支持的经验
Ola Nordhall1, Raman Kaur1, Linnea Törnblom1
1Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational Health, Psychology and Sports Sciences, University of Gävle, Gävle, Sweden.
女经理面临着高要求,在远程工作期间寻求控制和支持. 调查结果为女性管理者在远程工作环境中的虚拟领导挑战和策略提供了洞察力.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- COVID-19大流行加速了远程工作的采用,创造了新的领导挑战.
- 女经理面临着独特的困难,在虚拟环境中有效领导.
研究的目的:
- 调查女性经理对职位要求,控制和远程工作期间支持的经验.
- 了解需求-控制-支持模式对远程环境中的女性管理者的影响.
主要方法:
- 使用需求控制支持模型的定性,演,理论驱动的方法.
- 与至少50%远程工作的女性经理进行半结构化采访.
主要成果:
- 女经理报告说,工作需求很高,包括过度的工作量和不断的可用性.
- 控制的经验包括多样化的工作内容,学习机会和决策自由.
- 支持来自于细心的监督员,协会合作和同行帮助.
结论:
- 远程工作为女性经理提供了独特的需求和机会.
- 了解控制和支持机制对于女性有效的虚拟领导力至关重要.
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