在日本的女性工人中,更年期症状与与工作有关的因素之间的关联:一项跨部门研究
Naoya Sawamoto1, Makoto Okawara, Tomohiro Ishimaru
1From the Department of Environmental Epidemiology, Institute of Industrial Ecological Sciences, University of Occupational and Environmental Health, Japan, Kitakyushu, Japan (N.S., M.O., Y.F.); Department of Medical Humanities, School of Medicine, University of Occupational and Environmental Health, Japan, Kitakyushu, Japan (T.I.); Disaster Occupational Health Center, Institute of Industrial Ecological Sciences, University of Occupational and Environmental Health, Japan, Kitakyushu, Japan (S.T.); Department of Urology, Juntendo University Graduate School of Medicine, Tokyo, Japan (S.H.); and Department of Reproductive and Menopausal Medicine, Institute of Biomedical Sciences, Tokushima University Graduate School, Tokushima, Japan (T.Y.).
公司支持和夜班等工作场所因素会影响女性员工的更年期症状. 解决这些问题的干预措施可能会改善经历更年期的职业女性的福祉.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 妇女健康 妇女健康
- 绝经研究 绝经研究
背景情况:
- 更年期症状显著影响女性工人的生活质量.
- 职业因素和更年期症状之间的关系是研究不足的.
- 了解这些协会对于有针对性的工作场所支持至关重要.
研究的目的:
- 调查日本女性雇员中与工作相关的因素和更年期症状之间的关联.
- 确定影响更年期症状严重性的特定职业因素.
- 为更年期妇女提供工作场所干预措施的发展提供信息.
主要方法:
- 一项涉及2023年日本一家公司1465名女性员工的横截面研究.
- 使用更年期评分表 (MRS) 来评估症状严重程度.
- 使用后勤回归分析来检查职业因素与中度/严重的绝经症状之间的关联.
主要成果:
- 公司的支持和夜班的数量与中度或严重的绝经症状有显著的关联.
- 通勤时间显示,与更年期症状严重程度有边际显著的关联.
- 确定了与更年期症状体验相关的关键工作场所因素.
结论:
- 建议针对公司支持和轮班工作等已识别的因素进行工作场所干预.
- 解决这些职业因素可能有助于满足经历更年期的职业女性未满足的需求.
- 调查结果表明,需要在公司内部制定定制的支持计划,以减轻更年期对女性员工的影响.
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