探索性别差距:对全民整形外科住院计划领导力的全国性比较分析

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 进行外科手术培训.
• 健康 公平 卫生 公平

背景情况:

• 手术领导层的性别差异是一个公认的问题.
• 以前的研究还没有探讨程序类型或地区对这种差异的影响.
• 这项研究重点关注一般外科住院计划 (GSRP) 中的领导职位.

研究的目的:

• 在不同类型的整体外科住院计划 (GSRP) 中调查领导职位的性别差异.
• 分析项目类型 (基于大学或社区) 和地理区域对女性在领导角色中的代表性的影响.

主要方法:

• 从FREIDA数据库中提取了一般外科部门领导角色的数据.
• 一般外科住院计划 (GSRP) 按地区和计划类型进行分类.
• 单向ANOVA和后期测试被用来比较跨程序类型和区域的男性和女性领导者的平均数量.

主要成果:

• 总共分析了345个整体外科住院计划 (GSRP).
• 与以社区为基础的项目相比,以大学为基础的项目在领导角色中的女性平均数量显著更高.
• 在女性领导人平均数量方面,没有发现显著的区域差异.

结论:

• 与男性相比,女性在通用外科住院计划 (GSRP) 领导职位中的代表性较低,无论计划类型或地区如何.
• 基于大学的课程比基于社区的课程更好地展示了领导层中的性别包容性.
• 基于社区的整体外科住院计划 (GSRP) 需要有针对性的改进,以解决领导层的性别差距.