健康的大学:探索大学员工中心理社会需求和与工作有关的健康之间的关系
S T Innstrand1, C Banks2, C Maslach2
1Department of Psychology, Norwegian University of Science and Technology, Trondheim, Norway.
心理社会需求对大学员工的健康有不同的影响,取决于性别. 干预措施应考虑工作参与,自主,意义和社会社区,以实现有针对性的健康改善.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 组织行为 组织行为
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- 了解心理社会需求对于员工福祉至关重要.
- 工作环境因素显著影响员工感知到的健康.
- 以前的研究表明,职场健康预测因素中存在潜在的性别差异.
研究的目的:
- 探索大学员工的心理社会需求.
- 确定这些需求如何影响与工作相关的积极和消极健康观.
- 调查这些关系中的性别和群体差异.
主要方法:
- 结构方程建模 (SEM) 用于分析.
- 对挪威大学雇员的大型样本 (N=11,533) 进行了多组分析.
- 数据包括教师,博士生和行政/技术人员.
主要成果:
- 心理社会需求对于积极与负面的工作相关健康结果的重要性有所不同.
- 性别调节了需求的影响:女性的健康与参与/自治有关,男性的健康与意义/社会社区有关.
- 虽然需求水平在各大学群体之间有所不同,但它们对健康的预测能力相似.
结论:
- 促进和损害大学健康的干预措施可能需要不同的战略.
- 设计有效的大学健康和福祉干预措施时,性别特定的方法至关重要.
- 识别独特的心理社会需求及其差异化影响是优化工作场所健康的关键.
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