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Updated: Jun 20, 2025

Using Learning Outcome Measures to assess Doctoral Nursing Education
Published on: June 21, 2010
注册护士就业计划和工作场所评估的变化
Christopher R Friese1,2, Barbara R Medvec1,2, Deanna J Marriott1,2,3
1Center for Improving Patient and Population Health, University of Michigan, Ann Arbor.
注册护士 (RN) 周转率在2023年略有下降,但高燃烧率和不安全的条件仍然存在. 解决工作负载和工作场所暴力问题对于保留护士和稳定劳动力至关重要.
科学领域:
- 护理工作人员动力学
- 医疗保健管理的管理
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 美国注册护士 (RN) 劳动力面临重大挑战,包括倦怠,高流动意图和人员短缺.
- 有效的招聘和保留策略需要定期监测护理劳动力.
研究的目的:
- 为了比较注册护士 (RN) 的就业计划和工作场所评估,在2022年至2023年之间.
- 识别护士留学趋势和影响离职决策的因素.
主要方法:
- 在2022年2月和2023年5月对密歇根州执照的RN进行了比较调查研究.
- 收集了关于护士离开的意图,离开的原因以及工作场所条件 (包括虐待,人员不足和强制加班) 的数据.
- 回归分析检查了与计划离境相关的因素.
主要成果:
- 计划离开职位的RN的百分比从2022年的39.1%下降到2023年的32.0%.
- 虽然工作场所滥用,员工不足和强制加班的报道减少了,但这些问题仍然令人担忧.
- 工作场所的虐待和情绪疲劳与计划离职的可能性更高有关,而有利的实践环境和安全评级与较低的可能性有关.
结论:
- 尽管报告的工作场所条件有所改善,但工作人员不足和工作场所暴力等重大挑战仍然存在,导致RN中计划离职率很高.
- 卫生系统领导者和政策制定者必须优先考虑保留计划,以减轻劳动力不稳定性.
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