远程工作:它是否使工人更健康和更有生产力? 一项对南欧人口的横截面研究

科学领域:

• 职业健康 职业健康 职业健康
• 工作场所心理学 工作场所心理学
• 公共卫生政策 公共卫生政策

背景情况:

• 远程工作已经从一个利基化的实践转变为一个广泛的工作安排.
• 人们担心,由于社交互动减少和长时间使用电脑,可能会对工作和健康产生负面影响.
• 潜在的好处包括减少通勤和改善工作与生活平衡,但这些取决于特定的远程工作条件.

研究的目的:

• 调查远程工作对员工健康,福祉和生产力感知的影响.
• 检查远程工作条件如何塑造这些感知结果.
• 确定导致远程工作的积极和消极体验的因素.

主要方法:

• 一项涉及25家葡萄牙公司1,069名工人的定量研究.
• 数据是通过在线调查问卷收集的,该调查问卷于2022年9月至12月期间进行.
• 分析包括描述性统计和后勤回归模型,以评估远程工作条件与自我报告的健康/生产力之间的关系.

主要成果:

• 观察到明显的自我感知健康恶化的流行率 (15.9%),特别是在那些远程工作条件不佳的人群中.
• 虽然三分之二的人表示提高了生产力,但家庭工作环境不足 (例如缺乏私人空间,供暖/照明不足) 会增加生产力和健康恶化的风险.
• 生活方式因素显示出负面转变,包括增加吸烟 (5.5%),酒精消费 (4.5%),和较差的饮食习惯 (10.1%).

结论:

• 远程工作为大多数员工提供了积极的前景,但低于最佳的条件对健康,福祉和生产力构成风险.
• 公司对远程工作者的支持往往是有限的,尽管存在有利的个人远程工作安排.
• 需要进一步的干预和支持来减轻负面影响,并确保远程工作的好处得到充分实现.