一个区块链框架用于在人力资源管理中检索隐私信息
Gulshan Kumar1, Rahul Saha1, Manish Gupta2
1School of Computer Science and Engineering, Lovely Professional University, India.
本研究介绍了BRON,这是一个用于人力资源管理 (HRM) 的新区块链框架. 通过使用零知识证明和隐私信息检索,BRON增强了数据隐私和安全性,提高了人力资源运营的效率和信任.
科学领域:
- 区块链技术 区块链技术
- 人力资源管理 人力资源管理
- 数据隐私和安全数据隐私和安全
背景情况:
- 当前的人力资源管理 (HRM) 系统面临着数据正确性,隐私合规性 (例如,GDPR) 和透明度方面的挑战.
- 集中式的人力资源管理系统容易受到内部数据破坏,威胁和组织偏见的影响.
- 现有人力资源管理平台中的无效可验证的凭证系统阻碍了信任和数据完整性.
研究的目的:
- 通过提出一个安全和保护隐私的区块链框架来解决传统HRM系统的局限性.
- 在人力资源管理中引入一种新的解决方案,用于全球,保证隐私的数据访问.
- 增强人力资源运营中的信任,公平和效率.
主要方法:
- 开发一个名为Blockchained piR的区块链框架资源作为人 (BRON).
- 整合隐私信息检索 (PIR) 以实现基于隐私的数据检索.
- 用于全球验证的零知识证明 (ZKPs) 和匿名的权威证明 (PoA) 的利用.
主要成果:
- 布朗成功地提供了保证隐私的数据访问和分散的人力资源数据管理.
- 实验结果显示,与现有解决方案相比,BRON实现了30%的延迟降低和35%的更好的吞吐量.
- 该框架通过PoA确保了人力资源运营的匿名性和不可链接性.
结论:
- BRON是第一个区块链框架,为人力资源管理提供有效的,保护隐私的全球数据访问.
- 拟议的系统提高了数据安全性,减少了运营效率低下,并促进了人力资源的透明度.
- BRON是一个通用和可定制的框架,适合各种人力资源需求.
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