性别典型性和工程附加:检查女性大学工程师的观点和种族/种族的差异
Ursula Nguyen1, Catherine Riegle-Crumb2
1Department of Teaching, Learning, and Teacher Education, University of Nebraska-Lincoln, 840 N 14th St., Lincoln, NE 68588, USA.
在工程领域的女性可能会觉得更紧密地附着在他们的领域,如果他们认为自己是适合性别规范. 本研究探讨了性别典型性如何影响女性工程师在STEM中的身份和保留.
科学领域:
- 工程教育 工程教育教育
- 科学社会学科学社会学
- 性别研究是性别研究.
背景情况:
- 女性在科学,技术,工程和数学 (STEM) 领域的代表性不足.
- 工程是一个高地位和有利可图的STEM职业,性别差异很大.
- 了解影响女性在工程领域的坚持因素对于解决代表性不足至关重要.
研究的目的:
- 调查性别典型性和女性工程师对该领域的依恋之间的关系.
- 检查女性和男性典型性的认知如何影响工程认同和保留.
- 探索这些关系中潜在的种族/民族差异.
主要方法:
- 在美国大约800名女大学工程师中进行的调查.
- 衡量对女性和男性典型性的看法.
- 工程认同的评估和留在现场的确定性.
- 分析潜在的种族/民族差异.
主要成果:
- 发现,对性别典型性的看法预测了女性工程师对该领域的依恋.
- 女性和男性的典型性知觉都与工程认同和保留有关.
- 在这些关联中观察到种族/民族差异,这表明交叉影响.
结论:
- 性别的典型性是影响女性在工程领域的参与和坚持的一个重要因素.
- 旨在增加女性在STEM中的保留率的干预措施应考虑性别典型性和交叉性的细微差别.
- 需要进一步的研究才能充分理解STEM中性别,种族和职业依恋的复杂相互作用.
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