在护士中,感知过度技能,工作投入,工作满意度之间的关联:一个横截面研究

科学领域:

• 护理研究 护理研究
• 组织心理学 组织心理学
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 护士的过度资格感知会影响他们的专业经验和参与度.
• 了解过度技能,工作参与度和工作满意度之间的关系对于医疗保健管理至关重要.
• 之前的研究已经探讨了影响护士工作满意度的因素,但工作参与感知过度资格的调解作用需要进一步调查.

研究的目的:

• 检查护士所感知的过度技能与他们的工作参与之间的关系.
• 调查被认为过度资格和工作投入对护士工作满意度的影响.
• 为医院管理政策提供理论基础,旨在提高护士的工作满意度和参与度.

主要方法:

• 在中国的一家公立三级医院进行了一项横截式相关性研究.
• 584名护士参加了这次考试,完成了认证的表格表,表现出他们对过度技能,工作参与度和工作满意度的看法.
• 使用路径分析来确定直接和间接的影响以及工作参与的调解作用.

主要成果:

• 感知过度技能与工作参与 (r=-0.562) 和工作满意度 (r=-0.674) 都有负相关性.
• 工作参与与工作满意度正相关 (r=0.519).
• 感知过度技能直接和间接地影响了工作满意度,工作参与部分调解了这种关系.

结论:

• 护士对过度资格的看法显著影响了他们的工作参与度和工作满意度.
• 医院管理人员应该解决护士过度资格的感觉,并专注于提高工作参与度以提高工作满意度.
• 建议提供职业发展,反机制和工作与生活平衡等策略,以提高护士的参与度和满意度.