揭示办公室工作者精神工作负担,职业疲劳,生理反应和认知表现之间的相互作用
Neda Mahdavi1,2, Leili Tapak3, Ebrahim Darvishi4,5
1Department of Ergonomics, Occupational Health and Safety Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran.
高度的心理工作负荷 (MWL) 和职业疲劳对办公室工作者产生重大影响. 这项研究揭示了对生理反应和认知表现的非线性影响,突出了对工作场所干预的需要.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 认知心理学 认知心理学
- 人类因素工程 人类因素工程
背景情况:
- 现代工作场所日益增长的认知需求需要了解它们对员工福祉和绩效的影响.
- 现有的研究往往孤立地研究这些因素,但对有效的工作场所策略至关重要的是全面的观点.
研究的目的:
- 研究办公室工作者的心理工作负荷 (MWL),职业疲劳,生理反应和认知表现之间的复杂关系.
- 确定MWL和疲劳对生理指标和认知任务结果的具体影响.
主要方法:
- 采用集体半参数模型来分析20家公司100名办公人员的数据.
- 通过使用NASA任务负载指数 (NASA-TLX) 评估MWL,并通过瑞典职业疲劳库存的波斯语版本评估职业疲劳.
- 测量生理反应 (呼吸速率,皮肤导电性,心率) 和认知表现 (选择性和分化注意力测试).
主要成果:
- 在MWL与功能性疲劳的精神需求和丧维度之间发现了显著的中等相关性.
- 在注意力测试中观察到MWL和心率 (HR),皮肤电导率 (ECS) 和反应时间之间的非线性关系.
- 生理反应和认知表现显示了与疲劳的非线性关联,特别是在疲劳水平较高的个体中.
结论:
- 心理工作负担和职业疲劳对HR和ECS等生理参数以及反应时间等认知功能产生显著的非线性影响.
- MWL直接影响了工人所经历的功能性疲劳,强调了工作负载,疲劳和绩效的相互联系.
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