在COVID-19大流行期间为医生提供工作场所支持:它是否影响了倦怠?
Joy Melnikow1, Guibo Xing2, Marykate E Miller2
1Department of Family and Community Medicine, Center for Healthcare Policy and Research, University of California, 4860 Y St. Suite 2300, DavisSacramento, CA, 95817, USA. jamelnikow@ucdavis.edu.
在COVID-19大流行期间,医生倦怠增加了,有45.4%的人报告倦怠. 针对人员配置和薪酬的系统级干预对于缓解至关重要.
科学领域:
- 医学研究 医学研究
- 公共卫生 公共卫生
- 职业健康 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 医生倦怠是先前存在的担忧,在COVID-19大流行期间显著恶化.
- 有限的经验数据存在于流行病特定的工作场所支持干预措施及其对医生倦怠的影响.
- 这项研究调查了前线医生,以评估大流行期间的倦怠和工作场所支持.
研究的目的:
- 为了评估COVID-19大流行期间医生倦怠的患病率.
- 确定在疫情期间实施的工作场所支持干预措施.
- 检查工作场所干预和医生倦怠之间的关联.
主要方法:
- 调查了12833名美国医生的全国样本,按专业分层 (初级保健,医院医生,重症监护,紧急医疗,传染病).
- 职业成就指数燃烧综合量表 (PFI-BC) 评估了燃烧情况.
- 权重后勤回归分析了医生特征和工作场所干预措施与倦怠的关联.
主要成果:
- 整体医生倦怠率为45.4%,比之前的调查显著增加.
- 报告的主要压力因素包括人员短缺和患者数量/复杂性增加.
- 最常见的干预措施是个人防护设备 (PPE) 接入 (70.0%) 和改进的远程医疗 (43.4%).
- 医生确定的优先干预措施是增加财政支持和人员.
结论:
- 疫情期间,医生倦怠程度升级,原因是人员问题和患者敏性.
- 受访者强调需要采取行政措施来缓解倦怠.
- 有效的减轻倦怠需要系统层面的变化,包括改善人员配置,薪酬和团队建设,而不是仅仅减少个人压力.
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